こんにちは。歯科経営支援部門の仕明です。

 

先日、訪問した歯科医院での相談事項です。

 

そこでは、歯科衛生士さんの定着がよく、医院内のコミュニケーションが良く取れています。

 

 

しかし、医院の立地が市街地ではない郡部のため、なかなか新卒の歯科衛生士さんが採用できません。

 

歯科衛生士学院の来春卒業の方のうち、その歯科医院が属する市町村からは数名以下です。

 

その卒業生たちが熊本市内に就職する可能性を考えると、かなり厳しい状況です。

 

 

求人のために求人票を学院に提出することから始まりますが、

 

学院からの前年の求人票による初任給のデータを見ると

 

なんと、20万円～23万円が全体の7割近くを占めていました。

 

 

採用活動のためには、初任給23万円レベルで出そうということになりました。

 

しかし、問題は現職のスタッフの給与とのバランスです。

 

 

その見直しに2時間を掛けて、

 

試算し臨時的なベースアップ額がなんとか決まりました。

 

 

医院のコストアップにはなりますが、

 

必要な投資だと思います。

 

 

院長も奥様も安心した表情がようやく出ました。

 

 

求人問題は、どこの歯科医院でも出てくるようになりました。

 

手をこまねいていても、行動しなければ可能性はゼロです。

 

できることを着実にやっていきましょう。